Salut! Sunt Sebastian și astăzi îți voi vorbi despre echipă și oameni.
„Oamenii mei nu sunt motivați. Cum să-i motivez să facă mai mult?”
Aceasta a fost întrebarea pe care cineva mi-a pus-o pe Facebook, iar eu vreau să îi ofer un răspuns detaliat.
În realitate, nu există un răspuns unic atunci când vine vorba de oameni, cel puțin așa cred eu.
De ce spun asta? Pentru că oamenii sunt diferiți și, prin urmare, se motivează în moduri diferite. Cel mai bun răspuns este să îi cunoști și să înțelegi cum gândesc și ce îi motivează pe fiecare în parte, mai ales dacă vrei să fii un lider sau manager eficient. Oamenii au nevoie de lideri care să îi inspire și să îi motiveze.
Poate că nu îți permite timpul să stai de vorbă cu fiecare membru al echipei (în special dacă ai o echipă mare), dar poți să creezi și să utilizezi șabloane comportamentale umane pentru a ajuta.
Dar ce îi motivează pe oameni?
- Misiunea inspirațională: Oamenii urmează idealuri, eroi și scopuri înalte. Spune-le oamenilor de ce faci ceea ce faci, în loc să le spui doar cum să facă.
- Premiile și recunoașterea: O tehnică simplă și clasică este să oferi premii celor care ating un target sau au rezultate.
- Valorile împlinite: Oamenii se simt bine într-un mediu în care valorile lor sunt împlinite sau au valori comune.
- Motivația sexuală: Pare rudimentar, dar dorința de a fi apreciat, iubit și stimulat este puternică. O cultură de echilibru între sexele în firmă poate contribui la acest aspect.
- Cultură bazată pe performanță: Creează o cultură în care obiceiurile sănătoase și performanța sunt prioritare.
- Cauze sociale și scopuri înalte: Sprijină o cauză socială sau un scop înalt pentru a ridica stima de sine a membrilor echipei.
- Motivația financiară: Nu este neapărat pe primul loc, dar bani sunt o formă importantă de motivație, în funcție de tipul de activitate și de persoana în cauză.
- Motivația prin plăcere și durere: Oamenii sunt motivați mai mult să evite durerea decât să obțină plăcerea. Bonusuri pentru atingerea obiectivelor sau sancțiuni pentru nerealizarea lor sunt exemple în acest sens.
- Grijă pentru ceilalți: Oamenii sunt adesea mai dispuși să facă lucruri bune pentru alții decât pentru ei înșiși.
În concluzie, afacerile sunt făcute cu oameni, iar un lider bun înseamnă a-i cunoaște pe oamenii tăi și a fi un om alături de ei.
„Oamenii sunt motorul afacerii și ei se conduc cu inima, iar cifrele se obțin cu mintea.”
Dacă ți-a plăcut acest material, te rog să îl distribui mai departe pentru a inspira și alți oameni. Cu respect și recunoștință,
Sebastian BALA